Kalendář
Mimořádné zasedání AS FCHT
pondělí, 21. června, 15.00 » 17.00
Globální událost
Mimořádné zasedání AS FCHT se bude konat v pondělí 21. 6. 2021 od 15.00 hodin v posluchárně A032.Program zasedání:
Projednání a schválení Výroční zprávy FCHT za rok 2020Projednání a schválení dokumentu Realizace strategického záměru FCHT 2021Projednání a schválení rozpočtu FCHT pro rok 2021Diskuze na téma Výše stipendia doktorandůInformace z KDRůznéNávrhy schvalovaných dokumentů jsou k nahlédnutí na stránkách AS FCHT.
Na zasedání je možné se připojit on-line prostřednictvím MS Teams:Join on your computer or mobile app Click here to join the meeting
Projednání a schválení Výroční zprávy FCHT za rok 2020Projednání a schválení dokumentu Realizace strategického záměru FCHT 2021Projednání a schválení rozpočtu FCHT pro rok 2021Diskuze na téma Výše stipendia doktorandůInformace z KDRůznéNávrhy schvalovaných dokumentů jsou k nahlédnutí na stránkách AS FCHT.
Na zasedání je možné se připojit on-line prostřednictvím MS Teams:Join on your computer or mobile app Click here to join the meeting
A032/on-line
Panelová diskuze - Typ společnosti - ČÍM BUDU? | Kariérní měsíc VŠCHT Praha
pondělí, 21. června, 17.00 » 18.30
Globální událost
Velikost, region, vize/hodnoty nebo vlastnická struktura – to vše určuje rozhodující vlastnosti vašeho příštího zaměstnavatele. Sami si co nejdetailněji srovnejte, jaké parametry organizace jsou pro vás důležité.
Firemní kultura
Každá organizace má svébytnou vizi toho, jak v ní zaměstnanci mají fungovat. Firemní kultura určuje přímo či nepřímo veškeré nastavení mezilidských vztahů. Nevěřte úplně všemu, co najdete napsané o firemní kultuře na webu společnosti a na zdech jejích zasedaček. Často jsou to líbivá, velká, ale prázdná hesla. S realitou nemusí mít tolik společného, zvlášť v korporátních nadnárodních společnostech.
Styl práce
Je dobré mít jasněji rozmyšlené, jaký typ práce vám vyhovuje. Chcete si vše osahat, nebo jste raději, když máte s kolegy úzce vymezené kompetence? Hledáte osobnější přístup, nebo solitérnější klid?
Zúčastněte se panelové diskuse s absolventy z různých typů organizací. Neformální rozhovor odhalí více než příručka!
Firemní kultura
Každá organizace má svébytnou vizi toho, jak v ní zaměstnanci mají fungovat. Firemní kultura určuje přímo či nepřímo veškeré nastavení mezilidských vztahů. Nevěřte úplně všemu, co najdete napsané o firemní kultuře na webu společnosti a na zdech jejích zasedaček. Často jsou to líbivá, velká, ale prázdná hesla. S realitou nemusí mít tolik společného, zvlášť v korporátních nadnárodních společnostech.
Styl práce
Je dobré mít jasněji rozmyšlené, jaký typ práce vám vyhovuje. Chcete si vše osahat, nebo jste raději, když máte s kolegy úzce vymezené kompetence? Hledáte osobnější přístup, nebo solitérnější klid?
Zúčastněte se panelové diskuse s absolventy z různých typů organizací. Neformální rozhovor odhalí více než příručka!
online